教书

Children experience a range of emotions, and those emotions are amplified when a family experiences a major change like deployment, death, divorce, separation, relocation, or job loss. You and your staff will likely work with children whose families experience these types of stressful events. These events mark an important time in the life of a child and their family. Each family handles stress differently, and each child will have unique needs. Nevertheless, you can use specific strategies to help staff members support children. It is your job to make sure staff members are competent and confident in their ability to support the mental health of children and youth.

First, you can introduce staff members to the Strengthening Families Protective Factors Framework. This framework is designed to prevent child abuse and neglect, but it is also an excellent way to approach your work with all families. When we strengthen families, we support the mental health of children. This framework focuses on strengths and promotes overall well-being. While it is beyond the scope of this lesson to completely explain the Protective Factors framework, but you can learn more by visitinghttps://cssp.org/resource/about-enhancing-families-and-the-protective-factors-framework/。目前，您可以教授有五个保护因素，他们可以帮助所有家庭的支持：

在本课中，我们将重点讨论弹性。这是管理压力和从挑战中恢复的能力。这对成人和儿童都很重要。肯尼思·金斯伯格博士写了大量关于如何培养和塑造韧性以支持军队青年的文章。观看这段视频，他讨论了帮助儿童积极应对军事生活挑战的“7个C”：http://www.fosteringresilience.com/videos.php.。You can also read more about the "7 C's" for building resiliency in the Learn resource below, from the International Youth Foundation's,7 CS：弹性的基本构造块。

记住，所有的家庭都面临着各种各样的压力和挑战。对于军人家庭来说，部署是一个非常真实的压力源，而且在部署结束和服役人员回国后很长一段时间，这种压力仍然会影响家庭。确保员工了解部署是一个多阶段的过程。帮助他们了解家庭成员在部署之前、期间和之后可能经历的不同情绪。

将工作人员与他们所需的资源联系起来。员工或家庭儿童保育提供者完成健亚慱彩票APP康环境课程后，跟进以确保他们可以识别在部署之前，期间和之后支持家庭的方法。请记住，所有家庭都可以类似地受到的情况影响，比如部署，如：离婚，死亡或丧失家庭成员，搬迁，监禁，延长疾病，失业或失业，吸毒成瘾等。面临这些家庭挑战类型可能会经历类似于上面的部署的情感周期的阶段。帮助工作人员明白，请求帮助。

模型

作为一名教练或培训师，你需要与项目中孩子和家庭的心理健康需求保持联系。确保你知道哪些家庭正在经历部署，离婚，搬迁，悲伤，失业，搬家，增加新的家庭成员或任何其他重大变化。为这些家庭创造机会，使他们非正式地或通过您的设施上或附近的支持网络相互联系。还要记住，你的许多员工可能会经历类似的生活事件。倾听他们的担忧，帮助他们找到主动应对压力的方法。

建立一种富有同情心的解决问题的方法。让员工知道你随时都在听他们说话。把自己交给家人。尽管他们可能会与直接与子女打交道的工作人员建立最牢固的关系，但你也可以成为家庭的有力支持资源。倡导有助于您的项目支持儿童、家庭和员工度过困难时期的倡议。例如，观看这段视频，演示一个程序如何帮助架起部署的军人与其子女之间的桥梁。

部署期间连接

Observe

对于甚至最经验丰富的工作人员来说，照顾体育的儿童和家庭可能是挑战。腕表签署，工作人员因素不堪重负或经历压力。准备介入并提供支持。阅读左侧的这些方案，并考虑如何回复。

Scenario	You might say…
拉索拉奇的丈夫第一次被派往部队。她一想到这事就哭。她只是没有准备好和班上的孩子们谈论她的情绪和经历。她的感情太原始了。	"LaShorage, I know you're hurting right now. I'm here to talk any time you need me. Let's take it slow. It might help to remember the kids in your class have these same feelings. You can help each other learn to talk about it …"
斯特凡从小就相信“男孩是不会哭的”。他被教导说，谈论自己的感受是软弱的表现。他试图了解你的员工关于心理健康的发展事件，但他真的认为最好不要谈论困难或情绪化的事情。他认为如果每个人都保持忙碌，他们会感觉更好。	“斯特凡，我可以看出你对这一切考虑了很多，你很关心孩子们。我们都知道每个人处理事情的方式都不一样。让我们谈谈一些我认为确实需要谈谈的孩子……”
斯泰西是一名军事妻子和母亲20年。她已经完成了这一切。她可以安慰孩子，同事，妈妈和爸爸。事实上，她有一个善于与之交谈的人。即使孩子离开了你的计划后，人们也要寻求她。她总是为每个人拥抱，让每个人都感觉自己是房间里唯一的人。	"Stacey, can you share some of your experiences and approaches with the other teachers? I think we can all learn from you and the way you connect."

你还应该寻找员工正在经历压力的迹象。观看此视频以了解更多有关护理人员压力迹象的信息：

工作人员压力的迹象

如果你看到这些迹象中的任何一个，认识到一个工作人员可能需要你的额外支持。找时间谈谈，计划一些缓解压力的机会。确保员工在需要时休息，并在工作之外得到所需的支持。

当工作人员准备就绪时，使用Mental Health Best Practices检查表在“应用”一节中，观察工作人员和家庭儿童保育提供者的这些能力。提供你所看到的反馈，并准备好支持工作人员和家庭儿童护理提供者，因为亚慱彩票APP他们满足儿童和家庭的心理健康需要。