灵活和开放的思维:

工作人员应该感到安全与你分享他们的想法和承认当他们的想法。这需要灵活性和开放性。听没有判断的想法。鼓励头脑风暴。而不是说“不”,或“是的,但是…”,考虑说,“是的,…,”添加你自己的想法。真正的创意团队产生了很多不同的想法。一旦生成这些想法,团队可以一起工作来批判性地思考,想法将最好的工作。

兴奋:

这门课已经讲了很多关于创造性地思考问题。你不需要一个问题让你认为创造性,虽然!帮助员工激动和兴奋。

是令人鼓舞的:

你应该努力工作人员被视为一个可信的导师。预计程序中的创造力和赞美它,当你看到它。

模型

最简单的事情你可以做培养创造力是模式创新自己。你有许多机会锻炼你的创造力。这里有一些方法可以模式创新:

• 休息锻炼你的身体和你的想法。散步在你的午餐时间,打电话给一个朋友,或者只是得到一个改变的风景。得到锻炼或改变你的视角可以引发不同的思维方式。
• 玩!成年人也需要玩耍的时间。收集有趣的对象的集合和简单的材料从教室。看看成年人可以创建。展示他们的建筑作品和故事。保持一个正在进行的游戏或游戏在你的办公室,并鼓励员工加入时。
• 参与的乐趣,创造性的挑战。文章“脑筋急转弯”员工区域,给奖获奖者。你也可以找到一个不常见的厨房用具家商店,并显示它在大厅。问家庭,孩子,工作人员猜测它是什么。奖奖最具创意的答案。
• 加入在教室或程序。当孩子们和工作人员正在一起创意,参与进来。展示你的热情和乐趣。

观察

现在让我们思考的成年人可能遇到你的程序。虽然这些类别不详尽,他们给一个想法的态度创作经验。阅读的场景之后,思考你想说,做什么来支持每个类型的员工的职业发展与创造力。