建立一个专业图书馆

您作为经理的角色的重要组成部分是确保工作人员可以获得他们需要做好工作所需的资源。工作人员经常需要专业的开发资源。这些资源可以采取多种形式：书籍，杂志，视频，课程工具，教育材料，网站指南。

本课程的应用部分为构建专业资源库提供了六个提示。以下是这些提示的快速打印版本：

• 请求订阅专业组织发布的期刊。
• 寻找有用的书。在整个虚拟实验学校，你会发现建议阅读。这些书可能对你的资源库有yabo11vip帮助。你也可以在专业会议上浏览出版商的表格，寻找最新的书籍。
• Help staff find appropriate websites. Again, professional organizations are a good place to start. Many have links to important resources.
• 建造一个儿童和青年文学，玩具，游戏和其他材料的贷款图书馆非常有帮助。这些类型的材料可以帮助工作人员找到所需的资源，并将一个想法变为现实。这也有助于避免在程序中重复资源。
• 许多课程和专业发展resources. These may be videos, guides, or supplements. Keep any of these materials that staff are not using in a centralized location so they can be found when needed.
• There are many ways to include cutting-edge video in your professional library. The Virtual Lab School is a free source of such video. See the Apply section for more ideas.

看看程序的专业资源库的例子会很有帮助。看看这些照片，里面有储备充足的专业图书馆和优质的员工工作空间。你有什么想法可以用在你自己的程序中吗？

正如你的设施需要为成年人提供洗手间一样，你的设施也需要专业的工作空间，工作人员可以在那里舒适地处理教室的物品。在你的课程中，这个区域的可用性可以传递一个强有力的信息，告诉你如何重视你的老师和护理者作为专业人士。如果教室里没有书桌或成人大小的椅子，工作人员有时可能很难处理儿童的档案或评估或每周课程。如果您的空间允许，提供一些更注重成人的空间，并提供相关资源，员工不仅可以访问专业图书馆项目，还可以访问计算机、打印机、复印机和其他相关办公用品，这是一个很好的方式来支持您的员工。如果你的课程设施空间有限，考虑让你的休息室或培训室成为多功能的，并允许它们也成为与工作相关的空间。

Building Learning Communities

作为一个以中心为基础的儿童和青少年发展计划的管理者，你有机会与培训师或教练一起鼓励员工获得真实的、自主的专业发展经验。一个这样的经验被称为专业学习社区。Hord（1997）指出，“三个词解释了[专业学习社区]的概念：专业人士聚集在一个团体中学习。”在儿童保育或教育环境中，专业学习社区是由教育者和管理者组成的团体，他们定期开会，分享专业知识，合作工作，目的是改进教学，最好地支持儿童的发展和学习。Shirley M.Hord（1997）认为，有效的专业学习社区有五个特征：yabo电子游艺

1. 支持ive and shared leadership:这意味着您和您的培训师和教练必须将自己视为学习者以及工作人员。有一种感觉，该计划中的每个人都支持专业学习，并投资于卓越方案。yabo电子游艺
2. Collective creativity:This means you and staff continually work together to spark new ideas, reflect, converse, and inquire. You focus on solving problems by applying new ideas.
3. 共享价值观和愿景：这意味着您和员工已同意为什么专业发展是您计划的重要组成部分。您有共同关注儿童学习和发展。yabo电子游艺
4. 支持条件：This means you and staff have time and space to talk. It also means you have the kind of relationship with staff that encourages communication.
5. 分享个人实践：This means staff members are expected to help one another by observing and discussing their work.

当这些要素到位时，儿童发展专业人员小组可以相互参与，以改进他们的专业实践。作为管理者，您可以促进这一过程，并确保结构到位，以继续其成功。

You could help build learning-community experiences specifically about the environment. Perhaps each month you focus on a different central aspect of the environment (e.g., home-like features, incorporating natural materials, or making it culturally relevant). You could share relevant resources you found with staff members and ask them for their ideas and resources. Staff members could then share the ways they are working on that concept right now in their indoor and outdoor environments. You or your trainers or coaches could share how you focused on that aspect within shared program spaces (e.g., hallways, entrances, or staff break rooms).

Model

您可以通过纳入员工在课堂内融入其他空间的员工使用，例如员工培训室，员工休息室，厨房，走廊等，模拟强大环境的创建和维护强大的环境。考虑:

• 如何组织员工材料。它们是否以这样的方式安排，您可以轻松访问它们？他们是否以这样的方式排列，他们唤起了学习？yabo电子游艺也许在员工休息室中，您可以展示一个新的资源或董事会分享最近由一间教室完成的有趣项目。这些小型触摸可以唤起员工的参与。
• 员工空间的美学。你的办公室或休息室里有没有像植物或软家具这样的家居元素？你有没有办法把自然、美丽的事物或你的项目的个性融入到其他工作人员使用的空间中？即使偶尔在休息时间或员工资源室里放一瓶鲜花，也能传递出一种权力信息：员工受到重视。
• 您的员工空间有多样化。正如我们希望儿童和青少年的材料在文化上相关，请确保您在您为员工开发和恢复的空间中展示这一点。

您的员工休息室应为您的员工提供轻松的空间。请记住，与幼儿和青少年合作，虽然非常有益，也可以非常享受身体和情感征税。你的休息室应该让员工采取一些缓刑，在与孩子一起工作之前恢复。邀请员工为他们的休息空间设计提供他们的想法，并询问他们希望其内容的物品或材料。与您的家庭或家长协会合作，看看他们是否愿意捐赠或志愿他们的时间来改善这些空间。再一次，这是一个强大的方式来表达他们的幸福是重要的。

Also, consider the organization and appearance of your office and the messages it send. This is another space where you can model some of your vision for what the learning environments in your program should be like. A cluttered space can make staff feel that they cannot trust your organization, or it can be distracting during difficult conversations.

看到了吗

观看以下视频，了解支持专业学习社区创作和工作的成年人的高质量空间示例。yabo电子游艺想想如何与培训师或教练一起使用，以创造像这些员工这样的环境。

专业发展：建设学习社区yabo电子游艺

监测持续的专业发展

Before working with children, staff should be oriented to the program’s philosophy, goals, expectations, procedures, curriculum, policies, and requirements. Then, staff should participate in an organized professional development program. The National Association for the Education of Young Children recommends staff members develop an annual individualized professional development plan. Developing individual professional development plans will be covered in more detail in the Professionalism and Program Management courses. As a manager, you may be responsible for designing, delivering, and documenting your trainers, coaches, or staff members’ progression through their individual professional development plan. It is important to be organized and proactive about this process. Here are strategies that can help:

• 为每个员工创建投资组合或绑定器。
• 列出已完成的培训机会清单。
• 使用在线系统，如虚拟实验室。yabo11vip

在制定和更新员工个人专业发展计划时，不要忘记包括与准备和维护高质量室内外环境相关的资源、培训和文件。