建设专业图书馆

作为一名管理者，你的一个重要职责是确保员工能够获得做好工作所需的资源。工作人员往往需要专业发展资源。这些资源可以采取多种形式：书籍、杂志、视频、课程工具、教育材料、网站指南。

本课的应用部分提供了构建专业资源库的六个技巧。以下是这些提示的快速版本：

• 申请订阅专业机构出版的期刊。
• 寻找有用的书。在整个虚拟实验学校，你会发现建议阅读。这些书可能对你的资源库有yabo11vip帮助。你也可以在专业会议上浏览出版商的表格，寻找最新的书籍。
• 帮助员工找到合适的网站。同样，专业组织是一个良好的开端。许多网站都有重要资源的链接。
• 它可以非常有助于建立一个儿童和青少年文学，玩具，游戏和其他材料的借阅图书馆。这些类型的材料可以帮助工作人员立即找到他们需要的资源，并将想法变为现实。这也有助于避免整个程序中的资源重复。
• 许多课程都有专业发展资源。这些可能是视频、指南或补充。将员工不使用的材料集中存放，以便在需要时找到。
• 有很多方法可以在你的专业图书馆里收录最新的视频。虚拟实验学校是此类视频的免费来源。有关更多想法，请参见“应用”部分。yabo11vip

看看程序的专业资源库的例子会很有帮助。看看这些照片，里面有储备充足的专业图书馆和优质的员工工作空间。你有什么想法可以用在你自己的程序中吗？

正如你的设施需要为成年人提供洗手间一样，你的设施也需要专业的工作空间，工作人员可以在那里舒适地处理教室的物品。在你的课程中，这个区域的可用性可以传递一个强有力的信息，告诉你如何重视你的老师和护理者作为专业人士。如果教室里没有书桌或成人大小的椅子，工作人员有时可能很难处理儿童的档案或评估或每周课程。如果您的空间允许，提供一些更注重成人的空间，并提供相关资源，员工不仅可以访问专业图书馆项目，还可以访问计算机、打印机、复印机和其他相关办公用品，这是一个很好的方式来支持您的员工。如果你的课程设施空间有限，考虑让你的休息室或培训室成为多功能的，并允许它们也成为与工作相关的空间。

建设学习型社区yabo电子游艺

作为一个以中心为基础的儿童和青少年发展计划的管理者，你有机会与培训师或教练一起鼓励员工获得真实的、自主的专业发展经验。一个这样的经验被称为专业学习社区。Hord（1997）指出，“三个词解释了[专业学习社区]的概念：专业人士聚集在一个团体中学习。”在儿童保育或教育环境中，专业学习社区是由教育者和管理者组成的团体，他们定期开会，分享专业知识，合作工作，目的是改进教学，最好地支持儿童的发展和学习。Shirley M.Hord（1997）认为，有效的专业学习社区有五个特征：yabo电子游艺

1. 支持和共享领导：这意味着您和您的培训师和教练必须将自己与员工一起视为学习者。有一种感觉，每个人在该计划支持专业学习和投资于卓越的计划。yabo电子游艺
2. 集体创造力：这意味着你和员工不断合作，激发新的想法，反思，交谈和询问。你专注于运用新思想解决问题。
3. 共同的价值观和愿景：这意味着你和员工已经同意为什么专业发展是你课程的重要组成部分。你们共同关注儿童的学习和发展。yabo电子游艺
4. 支持条件：这意味着你和员工有时间和空间交谈。这也意味着你与员工之间有一种鼓励沟通的关系。
5. 分享个人实践：这意味着工作人员应该通过观察和讨论他们的工作来互相帮助。

当这些要素到位时，儿童发展专业人员小组可以相互参与，以改进他们的专业实践。作为管理者，您可以促进这一过程，并确保结构到位，以继续其成功。

你可以帮助建立学习社区的经验，特别是关于环yabo电子游艺境。也许每个月你都会关注环境的一个不同的中心方面（例如，像家一样的特征，融入自然材料，或使其与文化相关）。你可以与员工分享你发现的相关资源，并向他们征求意见和资源。然后，工作人员可以在室内和室外环境中分享他们目前在这一概念上的工作方式。您或您的培训师或教练可以在共享的课程空间（例如走廊、入口或员工休息室）中分享您如何专注于这方面。

模型

您可以通过将您希望员工在教室中实施的一些基本元素融入员工使用的其他空间（如员工培训室、员工休息室、厨房、走廊等）来模拟强大环境的创建和维护。请考虑：

• 如何组织员工的材料。他们的安排是否使您和员工能够方便地访问他们？它们的排列方式是否能唤起学习？也许在员工休息室里，你会提供一个新资源的小展示，或者一个分享某个教室最近完成的有趣项目的董事会。这些小动作可以唤起员工的参与。yabo电子游艺
• 员工空间的美学。你的办公室或休息室里有没有像植物或软家具这样的家居元素？你有没有办法把自然、美丽的事物或你的项目的个性融入到其他工作人员使用的空间中？即使偶尔在休息时间或员工资源室里放一瓶鲜花，也能传递出一种权力信息：员工受到重视。
• 如何在员工空间中体现多样性。正如我们希望为儿童和青年提供与文化相关的材料一样，请确保您在为员工发展和休养创造的空间中对此进行建模。

员工休息室应该是员工放松的地方。请记住，与年幼的儿童和青年一起工作，虽然非常有益，但也可能会在身体和情感上非常繁重。您的休息室应该允许员工采取一点缓刑，休养，然后再回到他们的工作与儿童。邀请员工提出他们对休息室设计的想法，并询问他们希望在休息室中使用哪些物品或材料。与你的家人或家长协会合作，看看他们是否愿意捐出或自愿抽出时间来改善这些空间。再一次，这是一个强有力的方式，向员工表明他们的福祉是重要的。

另外，考虑一下你办公室的组织和外观以及它发送的信息。这是另一个空间，在这里你可以为你的课程学习环境应该是什么样的一些愿景建模。杂乱的空间会让员工觉得他们无法信任您的组织，或者在困难的谈话中会分散他们的注意力。yabo电子游艺

看到了吗

观看以下视频，可以看到支持专业学习社区创建和工作的高质量成人空间示例。想一想如何与培训师或教练合作，为员工创造这样的环境。yabo电子游艺

职业发展：构建学习型社区yabo电子游艺

监测持续的专业发展

在与儿童合作之前，工作人员应该以项目的理念、目标、期望、程序、课程、政策和要求为导向。然后，员工应参加有组织的专业发展计划。全国幼儿教育协会建议工作人员制定年度个性化专业发展计划。制定个人专业发展计划将在专业和项目管理课程中更详细地介绍。作为管理者，您可能负责设计、交付和记录您的培训师、教练或员工通过其个人专业发展计划的进展。对这一过程要有组织和积极主动，这一点很重要。以下是一些有帮助的策略：

• 为每个员工创建公文包或活页夹。
• 列出已完成的培训机会清单。
• 使用在线系统，比如虚拟实验学校。yabo11vip

在制定和更新员工个人专业发展计划时，不要忘记包括与准备和维护高质量室内外环境相关的资源、培训和文件。