指导:理解沟通背后的目的和目标对于建立一个强大的团队是至关重要的。探索下面不同的沟通形式，并思考你想要如何与你的团队沟通和互动。您还可以在员工会议或员工培训期间与员工分享这些信息，并要求他们反思彼此之间的沟通方式。

讨论

• 现在的想法
• 寻求答案和解决方案
• 说服他人
• 分享信息
• 解决我们自己和他人的问题
• 给的答案
• 承认自己的感受，但有时也会认为不合适而不予理会
• 倾听不同意见的地方
• 避免感情
• 避免发生强烈冲突和分歧的领域
• 保持人际关系
• 避免沉默

辩论

• 成功还是胜利
• 寻找弱点
• 压力的分歧
• 捍卫我们的观点
• 专注于对与错
• 主张一种观点或观点
• 判断其他观点无效或低劣
• 否认别人的感受
• 从反击的角度来倾听
• 把冲突和差异视为优势
• 忽视的关系
• 利用沉默获得优势

对话

• 开阔自己的视野
• 寻找共同的意义
• 找到共识
• 允许和邀请不同的意见和经验
• 发现集体意义
• 挑战自己和他人先入为主的观念
• 不带评判地倾听，以理解为目的
• 认可他人的感受
• 建立关系
• 荣誉的沉默

源材料:

改编自探讨对话、讨论和辩论之间的区别(Tanya Kachwaha, 2002，改编自Huang-Nissan 1999)