教练对话:反思员工信念 |
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活动ID:23081
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阅读下面的剧本,记录了教练卢兹(Luz)如何帮助蹒跚学步的照顾者玛丽(Mary)扩展她如何看待自己在支持儿童性发展方面的角色。反思与同事的对话。 玛丽:“麦迪逊(2岁)是如此不合适。她凝视着浴室中其他儿童的私人零件。我们告诉她停下来,但她一直在这样做。这是一个真正的问题。” 卢兹:“你为什么认为麦迪逊这样做?” 玛丽:“我不知道。这真的很奇怪,让我不舒服。” 玛丽对卢兹的问题的回答很明显,因为您得知玛丽对麦迪逊为何参与这种行为的想法并没有太多考虑。另外,玛丽发现它很“怪异”,这使她“不舒服”。继续阅读以了解卢兹如何教练玛丽。 卢兹:“玛丽,谢谢您对我的关注来找我。当我不确定孩子为什么做某事时,我也会感到不舒服。探索这一点可能会有所帮助,我们可能需要进行一些研究。我们在哪里可以找到更多信息来帮助我们了解麦迪逊的行为?” 玛丽:“我们可以问一名心理健康治疗师。” 卢兹:“这是一个想法,但我知道心理健康专家非常不愿意谈论或提出建议,除非他们进行了正式评估。这种行为是否会导致麦迪逊或其他儿童伤害,并且会影响麦迪逊的学习能力吗?” 玛丽:“不。她只在浴室里做,否则像典型的孩子一样玩耍。” 卢兹:“我很高兴听到这个消息。让我们考虑一个容易获得的资源。我们还能在哪里寻求帮助?” 玛丽:“我们可以在互联网上看。” 卢兹:“好主意啊!我专门考虑儿童和青年课程中的VLS性发展和行为。”卢兹注意到玛丽似乎不确定要看课程的建议。卢兹说,“您是否有机会看该课程?” 玛丽:“不。这不仅是青年计划人员吗?” 卢兹:“实际上,这是针对每个与孩子一起工作的人,并且有很多蹒跚学步的例子和信息。”卢兹可以说出这个惊喜玛丽。 卢兹:“该课程的前两个课程对麦迪逊(Madison)的情况有一些好主意。您如何看待这些课程? 玛丽:“好的。” 卢兹:伟大的!完成这些工作后,我很乐意进您的房间,并在我们一起观察时帮助您解决问题。 玛丽:“听起来不错。” 在上述对话中,卢兹(Luz)战略性地指导玛丽制定计划:
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