花些时间思考,你的情绪可能会经历见证或报告涉嫌虐待儿童或忽视。

1. 作为一个工作人员的支持,你能做什么来确保孩子们保持安全吗?
   我们每个人都扮演一个角色,我们必须做好我们的工作。你的工作是报告你的怀疑。你必须相信别人做他们的工作好,。跟你的培训和课程专家或项目经理对家庭宣传计划。你知道谁FAP团队和他们谈论他们的工作和他们如何支持你的工作。
2. 想象你怀疑父母在儿童虐待或忽视你的程序。反思,你的情绪可能会感觉。
   你可能会感到紧张、害怕或生气。你可能会感到尴尬,你之前没有注意到虐待的迹象。你可能会感到怀疑滥用或不相信父能伤害他们的孩子。
3. 想象你怀疑同事虐待孩子的计划。反思,你的情绪可能会感觉。
   你可能会感到紧张害怕或生气。你可能会感到内疚报告一个朋友或同事或者不相信你的同事能伤害一个孩子。你可能会感到内疚,你的同事可能会失去他们的工作,如果你的报告。
4. 反思后的情绪,你可能会感到可疑的虐待和忽视儿童的报告。
   你可能会感到担心你家人或同事就知道了报告和恐惧的报复。你可能会感到宽慰,家庭得到他们所需的帮助的结果报告。你也可能感觉强烈需要知道更多关于后的后续报告,但保密法律会阻止你得到更多的信息。这可能会感到沮丧,但重要的是尊重他们的家庭隐私。

   你可能会感到尴尬、羞愧或懊悔的如果有人和你这不是虐待。但记住你做了正确的事。你应该大声的孩子感到自豪。
5. 反思如何觉得如果孩子退出程序后报告可疑的虐待儿童或忽视。
   你可能会感到失望或生气。你可能会为孩子的安全感到害怕。你可能会担心他们的孩子会伤害甚至更糟,因为报告。你也可能感到内疚,因为这份报告,一个安全的地方的孩子已经被带离。
6. 反思后的资源或支持你可能需要见证或报告涉嫌虐待儿童或忽视。可能你需要从你的同事,项目经理或社区?
   你可能需要项目经理或同事听你说话,哭,或生气。你可能需要项目经理跟你坐你做出这份报告。你可能需要一个列表的工作场所的资源或咨询服务。你可能需要时间来处理观察或报道和情绪,你感觉。您可能需要考虑咨询如果形势的压力太具有挑战性。