首先,重新审视下面的案例研究。然后,审查专家准备或行政准备的监督计划。反思您的计划如何实施本计划以及是否有额外的支持或人员需求。与教练,培训师或管理员分享您的回复。
Jasmin是一个在幼儿课堂上的33个月大的孩子。Jasmin延迟了社会情感,细动机,认知和沟通技巧。她可以说几句话,但不使用它们与他人沟通,尚未遵循简单的指示。Jasmin对同龄人和成人的注意力几乎没有注意,并更喜欢单独玩耍。工作人员一直在努力学习更多关于Jasmin在家里做什么的信息,因此他们可以在计划中使用她更多的活动。Jasmin最喜欢的戏剧活动扔了物品玩具,杯子和各种其他物体。家庭的儿科医生告诉劳伦和泰勒,茉莉的父母,茉莉“可能有自闭症”,并推荐他们在发展诊所进一步评估。当发生这种情况时,劳伦和泰勒很生气,并说他们要去,“找一位新医生。”您的计划继续与家庭合作,但工作人员发现越来越挑战,以关心和支持Jasmin的学习。yabo电子游艺
在过去的几个月里,Jasmin经常展示有关性行为。她经常拉下她的裤子,脱掉她的尿布,所以她可以以自我刺激的方式触摸她的生殖器。工作人员报告说,每次他们转过身来,贾姆林已经让她的尿布关闭或处于中间。此前,员工将在她的裤子下的卡扣中穿着jasmin,这阻止了她将她的尿布带走。现在她更协调,她可以轻松撤消捕捉。当员工试图防止茉莉去除她的衣服时,并且在帮助她穿好衣服时,她会变得沮丧和击中和叮咬。
监督计划
孩子的名字:茉莉
负责监督计划的工作人员:
教学团队和浮动人员的支持,支持教练和管理员
教室监督
- 标准的视线监督
- 特定课程或活动期间指定员工的支持性阴影
- 各次指定员工的支持性阴影
过渡监督
- 客房和活动之间指定员工的视线监督
- 在特定过渡期间指定员工的支持性阴影
- 在所有转换期间,指定的员工支持的支持性阴影
公共区域监督(自助餐厅,操场等)
- 指定员工的视线监督
- 在特定公共区域的指定员工支持支持
- 所有公共领域的指定员工的支持性阴影
浴室/尿布监督
- 标准浴室/尿布支护
- 定期使用浴室,但必须陪同工作人员往返
- 定期使用浴室,但员工在儿童进入之前确保浴室很清晰
- 员工留在浴室里有孩子或青年
员工支持儿童学习yabo电子游艺
孩子接受额外支持:
- 个人空间
- 安全与不安全的触摸
- 公众与私人活动和谈话
- 正确的术语
- 社会问题解决
- 安全和尊重的媒体使用
- 其他:工作人员在自由选择期间促进Jasmin参加其他令人愉快的活动
通信期望
- 员工沟通行为事件并需要:管理员和教练
- 管理员传达计划更新和需要专家,家庭和员工
- 针对的家庭问题或疑虑:管理员和教练
附加说明和建议:教学团队将在茉莉的房间,过渡期和公共区域提供茉莉的房间的视线监督。在较少的结构性或时代茉莉在茉莉有趋势中,教学团队的成员应提供支持的阴影,以吸引茉莉在其他活动中。Jasmin可以从选择董事会中受益,其中包含愉快的活动的图片,在她已经显示出一种接触行为的模式时可供选择。照顾者应该对她的兴趣和戏剧敏感,并加入这些,并帮助Jasmin与他人联系。在尿布期间,Jasmin可以从让她的照顾者使用简单的语言来标记术语和概念,例如“私人部位”,“我们在清洁私人部分时拍摄尿布。”如果发生行为,员工可以通过沟通来支持Jasmin,“我们的衣服在游戏时期保持开启。”
父签名/日期:
管理员签名/日期:
工作人员签名/日期: